Werkgever wil ontslagvergoeding behouden

Bijna 80 procent van de werkgevers vindt dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding, maar meer dan de helft wil een versobering. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer en Centraal Beheer Achmea onder 1200 werkgevers. Werkgevers vinden dat bij versobering rekening gehouden moet worden met hun inspanningen op het gebied van opleiding. Een kwart wil alleen ontslagvergoeding betalen als er sprake is van verwijtbare schuld van de werkgever.

Slechts 18 procent is het eens met het wetsvoorstel waarin de ontslagvergoeding wordt beperkt tot maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen. Ruim 36 procent wil de ontslagregels ongewijzigd laten, 20 procent wil helemaal af van de vergoeding bij ontslag.

Sparen
Een klein aantal werkgevers wil ontslagvergoeding vervangen door een bedrag dat werkgever en werknemer samen bijeen sparen. Dat bedrag kan dan aangesproken worden voor opleidingen en aanvulling op de WW na ontslag. 44 procent vindt aanpassing van de WW noodzakelijk, de meerderheid is voor een verkorting van de uitkeringsduur.

Reorganisatie
Van de ondervraagde werkgevers heeft 30 procent recent een reorganisatie doorgevoerd, waarbij sprake was van gedwongen ontslag. 40 procent van hen heeft het ontslagbeleid afgestemd op de verwachte hoogte van de ontslagvergoeding. Bijna de helft van de werkgevers helpt zijn oud-werknemers niet bij het zoeken naar nieuw werk.

Bron: nu.nl

Lage ontslagpremie nu ook belastingvrij weg te zetten

Goed nieuws voor dertigers die met een ontslagpremie op straat worden gezet. Sinds begin 2010 kunnen zij hun relatief lage 'vertrekbonus' belastingvrij wegzetten. Dat was voorheen alleen mogelijk voor veertigplussers die doorgaans veel hogere bedragen krijgen bij een gedwongen afscheid.

Ben je midden dertig en heb je zo'n zes jaar voor dezelfde baas gewerkt, dan krijg je algauw een ontslagpremie van zo’n 25.000 euro. Een leuk bedrag. Maar wat doe je er mee? Het is sinds 1 januari 2010 mogelijk om het geld belastingvrij op een bankspaarrekening te zetten. Belangrijkste voordeel: je rekent niet direct af met de fiscus. Het hele bedrag kun je bewaren voor bijvoorbeeld het starten van een eigen onderneming. Of je zet het geld opzij als reserve voor het geval je nog geen baan hebt gevonden op het moment dat de WW-uitkering stopt.

Concept banksparen
Banksparen is een vorm van belastingvrij sparen. Geld wordt op een rekening gezet waarvan je het niet zomaar weer af kunt halen. Het gespaarde geld wordt door de bank vervolgens in vaste termijnen uitgekeerd. De regeling werkt zo dat er geen belasting wordt betaald bij het sparen, maar wel op het moment dat de bank het geld uitbetaalt. Banksparen was aanvankelijk alleen mogelijk voor een pensioen of hypotheek. De Belastingdienst ondersteunt zo mensen die extra willen sparen voor hun oude dag of de aflossing van hun hypotheek. Bij deze twee mogelijkheden komt nu dus ook de ontslagpremie.

Vooral dertigers profiteren
Dertigers hebben doorgaans minder lange dienstverbanden dan hun oudere collega’s. De hoogte van de ontslagpremie wordt vastgesteld aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij het aantal dienstjaren van een medewerker een belangrijke factor is. Hoe langer je in dienst bent, des te hoger de ontslagpremie.

Banksparen is relatief goedkoop. Het is immers niet veel meer dan een bankrekening met een aantrekkelijk rendement. Krijg je een in verhouding lage ontslagpremie omdat je nog niet zo lang in dienst bent, tot zo’n 30.000 euro, dan zijn de andere belastingvrije constructies meestal te duur. Voorheen was het daarom raadzaam om direct met de fiscus af te rekenen en het geld als loon uit te laten betalen. De Belastingdienst pikt dan algauw de helft van het bedrag in.

Banken met speciale rekeningen
Banken spelen op de ontwikkeling in door rekeningen aan te bieden die aansluiten op de nieuwe regelgeving. Zo heeft ABN Amro vanaf 15 maart een speciale bankspaarrekening voor ontslagpremies, waarvoor een minimuminleg geldt van 10.000 euro. SNS Reaal komt eveneens op korte termijn met een financieel product voor de nieuwe fiscale regeling. Ook Rabobank wil voor de zomer met een aangepaste bankrekening starten. Internetbank Brand New Day heeft sinds het begin van 2010 al een speciale bankspaarregeling voor ontslagpremies, maar daarmee kan alleen worden belegd.

Aandachtspunten bij banksparen
Banksparen met je ontslagpremie is alleen voordelig als de hoogte van de belasting op het moment dat de bank in termijnen gaat uitkeren lager is dan bij het ontslag. Verwacht je na je ontslag meer te gaan verdienen, dan kan het aantrekkelijker zijn om direct af te rekenen met de fiscus. Banksparen is dus vooral interessant als je verwacht in de toekomst minder te verdienen of minder belasting gaat betalen omdat je bijvoorbeeld een eigen onderneming start.

Het is ook mogelijk om de uitkering van het geld pas te laten starten na je 65'ste, want dan val je automatisch onder een laag belastingtarief. Voor dertigers is dat momenteel een behoorlijke gok. Want het is gezien de vergrijzing nog maar de vraag of het huidige gunstige belastingtarief voor 65-plussers over dertig jaar nog steeds bestaat. Sommige banken brengen kosten in rekening voor de bedragen die zij periodiek uitkeren. Over deze kosten zijn zij niet altijd even duidelijk. Vraag er naar en neem geen genoegen met een vaag antwoord.

Vormen van banksparen
Bankspaarproducten zijn grofweg in drie smaken te krijgen. Het meest flexibel is een spaarrekening met variabele rente. Belangrijk voordeel van zo’n rekening is dat de uitkering van het gespaarde geld makkelijk gestopt en gestart kan worden. Wie zijn ontslagpremie wil gebruiken voor het starten van een eigen bedrijf of als aanvulling op zijn uitkering, kan dus het beste voor de spaarrekening kiezen. Nadeel van de spaarrekening is dat de rente niet heel hoog is en bij daling van de marktrente zelfs erg laag kan worden.

Een hogere rente die bovendien vastligt is mogelijk met een deposito, een spaarrekening die loopt over een afgesproken periode waarin het geld niet kan worden opgenomen. Een langere looptijd levert een hogere rente op. Een deposito is een goede keuze als je er zeker van bent dat je het geld niet nodig zal hebben voor een periode van tenminste één jaar.

Beleggen is ook mogelijk. Maar daaraan kleven natuurlijk veel extra risico’s, afhankelijk van waarin wordt belegd. Wie denkt dat nu een goed moment is om in aandelen, vastgoed of staatsleningen te stappen, kan een gokje wagen. Afhankelijk van de aanbieder zijn ook combinaties mogelijk van de drie verschillende bankspaarvormen.
Overgenomen van http://www.z24.nl/

Sympathiek snel pak

Vanochtend hebben mijn vrouw en ik een gesprek gehad met een vertegenwoordiger van de RABO bank op hun hoofdkantoor. Ze hadden al diverse keren aangeboden om met ons te praten, blijkbaar is er wat te halen...... Moet wel eerlijk zeggen dat het een prettig gesprek was. Een keurige snelle jongen in strak pak kwam aangereden in een mooie zwarte en grote auto. Hij was wel tien minuten te laat, had last (gehad) van een langzaam leeglopende achterband. De veroordelen kwamen deze keer niet uit, het was een eerlijke en sympathieke man. Ik begon het gesprek een beetje knorrig maar na vijf minuten was de lucht opgeklaard en hebben we met z'n allen in drie kwartier alles goed doorgesproken.

Onze Stamrecht BV bleek nu definitief te zijn opgericht (de i.o. was er dus af) en na controle bleek ook het geld van mijn ex-werkgever afgelopen maandag 22 juni al op de zakelijke rekening gestort te zijn. Dit wisten we nog niet, dus dat was een prettige verrassing! Al met al is het toch wel snel gegaan. Op 5 maart had ik me aangemeld bij het management voor de vrijwillige vertrekregeling, de goedkeuring had ik al op 10 maart (ik stond zeker op de shortlist...), op 23 april hadden we een gesprek bij het belastingkantoor en op 22 mei hadden we van de RABO bank al het rekeningnummer van de stamrecht i.o en was deze dus al opgericht.

Helaas is de rente op dit moment niet erg hoog en lijkt deze nog verder te zakken. Dus onze snelle, maar aardige man, kon niet al te veel doen. Er werd ons 3,4 procent aangeboden en daar waren we eigenlijk best tevreden over. Het geld zou komen op een zogenaamde zakelijke pensioen internetrekening (een hele mond vol), hier kan gewoon vrij geld van worden opgenomen. Dus zonder boetes of allerlei mitsen, maren en clausules. Tegen tien uur werden we weer netjes met een ferme handdruk de deur uitgewerkt door onze financiële adviseur. Wij liepen weg met een gladgestreken gezicht alsof alles de gewoonste zaak van de wereld was. Maar zodra we de hoek om waren hebben we elkaar mooi nog even gefeliciteerd met de goede afloop!

Stamrecht is rond

Alle papieren betreffende het Stamrecht gebeuren binnen gekregen. Het is nogal wat. Een aandeelhoudersregister, een verklaring van geen bezwaar van justitie, de definitieve bankverklaring, een afschrift akte van oprichting, een brief over de beëindigingsvergoeding, een brief over de stamrechtvrijstelling voor de belastingdienst en een stamrechtovereenkomst.

De laatste vier documenten en de registratie van de Kamer van Koophandel (deze brief kwam een dag later binnen) heb ik ingescand en per mail opgestuurd naar de personeelsafdeling van EDS. Dit was in principe de laatste stap, EDS kan nu het geld overmaken naar de RABO bank. Alles is best soepel gegaan, het is een flinke papierwinkel en je moet het boeltje goed in de gaten houden maar het Belastingadviesbureau Geraerts heeft ons prima geholpen en alles zo snel mogelijk afgehandeld.

Stamrecht, weer een paar stappen verder

Inmiddels al weer een paar stappen verder. Ik moest nu een zakelijke rekening gaan openen voor de Stamrecht BV in oprichting. Eerst met de ING gebeld, is tenslotte onze eigen bank. De medewerker had er best veel verstand van maar vertelde me bijna verontschuldigend dat het drie weken zou gaan duren. Daarna eens met de RABO gebeld, ik kon een afspraak maken voor dinsdag 19 mei in een filiaal te Breukelen.

Met de van de notaris gekregen conceptstatuten en een identiteitsbewijs heb ik daar toen een zakelijke rekening geopend voor een Stamrecht BV in oprichting. Afgelopen vrijdag 22 mei werd ik al gebeld door een medewerkster van de bank met het rekeningnummer en ze hadden dit ook al doorgegeven aan de notaris. 's Avonds gelijk het startbedrag gestort en op zaterdag kreeg ik de overeenkomst thuis, heb dit ondertekent en weer opgestuurd. Het hele Stamrecht gebeuren gaat dus op rolletjes.

Ontslagvergoeding 30% gedaald (uit de Volkskrant)

De ontslagvergoeding voor werknemers is de afgelopen maanden met zo’n 30 procent gedaald. De kantonrechter kent nu gemiddeld 27 duizend euro toe. Vorig jaar verlieten ontslagen werknemers de rechtszaal nog met gemiddeld ruim 37 duizend euro. Kantonrechter (Gabriel Eisenmeier) Dit zijn de ‘eerste voorzichtige conclusies’ die de Amsterdamse kantonrechter Fruytier trekt over het effect van de nieuwe kantonrechtersformule. Fruytier bekeek 154 dossiers die in de eerste vier maanden van dit jaar zijn behandeld bij de Amsterdamse rechtbank, waarvan er uiteindelijk 80 uitmondden in een ontslagvergoeding.

De daling is het gevolg van de invoering van de nieuwe kantonrechtersformule per 1 januari 2009. De rechters vonden dat de oude rekenregel niet meer voldeed. Te veel ontslagen werknemers verlieten hun rechtszalen met te goed gevulde zakken, vonden ze. En dat terwijl deze werknemers – tot voor kort – vaak snel weer een nieuwe baan hadden.

De kantonrechtersformule
Vorig jaar ontvingen werknemers een maandsalaris per gewerkt jaar, jaren na het 40ste levensjaar telden anderhalf keer mee. Na de 50 telden ze dubbel. Sinds 2009 is dit veranderd. Dienstjaren tot 35 jaar tellen mee voor een half maandsalaris. De jaren tussen 35 en 45 betekenen één maandsalaris. Tussen 45 en 55 jaar anderhalf en gewerkte jaren na je 55ste tellen dubbel mee. Bijvoorbeeld: iemand van 34 die tien jaar heeft gewerkt bij een baas, kreeg tien maandsalarissen mee. Nu worden dat er vijf. En een werknemer van 62 jaar met veertig dienstjaren kreeg 57 maanden mee, nu houdt hij 45,5 maandsalarissen over. Het verschil kan dus oplopen tot 50 procent.

Kredietcrisis
De invoering van de nieuwe formule kwam op het moment dat de kredietcrisis de eerste slachtoffers in Nederland eiste. De kans dat iemand snel een nieuwe baan vindt, is veel kleiner geworden. De rechters noemen dat nu een ‘ongelukkige samenloop in de tijd’. Fruytier: ‘Maar de nieuwe formule wordt op zitting en in de stukken op dit moment niet meer ter discussie gesteld.’

Door de recessie hebben de ontslagrechters het een stuk drukker gekregen. Het aantal ontslagzaken in Amsterdam steeg in het eerste kwartaal met bijna 35 procent naar ruim 700. Vooral het aantal lastige zaken – waarbij het ontslag geen formaliteit is en de ontslagen werknemer tegenstribbelt – neemt snel toe, met ruim 70 procent naar 300 zaken. In Nederland loopt ongeveer de helft van de ontslagzaken via de kantonrechter.

Stamrecht papieren naar de notaris

De papieren binnen gekregen van Belastingadviesbureau Geraerts. Een kind kan de was doen, er is precies aangegeven waar de handtekeningen gezet moeten worden. Wel alles even gekopieerd voor het archief... Daarna opsturen naar de notaris en weer afwachten tot de volgende stap.

Blogstart over het AH account bij EDS

Hallo beste (oud) medewerkers!
Het leek me leuk om een blog te starten voor alle (oud) collega's van ons AH account bij EDS an HP company. Ik ga zelf met de vrijwillige vertrekregeling weg, mijn laatste dag op de Ebbehout zal op 12 juni zijn.

Ik start een stamrecht BV op en zal daar mijn geld in laten storten. Voor diegenen die dat ook willen doen je kunt een heel leuk en interessant boekje aanvragen: http://www.stamrecht.nl/
Echt even doorlezen!
Verder heb ik mijn stamrecht opgericht bij Belastingadviesbureau Geraerts: http://www.fiscaalvoordeel.com/

Ik zou het leuk vinden als iedereen zijn ideeën en gevoelens op deze blog neerzet. Maar ook tips zijn natuurlijk welkom. Verder hoop ik dat deze blog in de toekomst een ontmoetingsplaats blijft voor ons allen en dat we zo een beetje contact kunnen blijven houden!