Het afscheid

Vreemd gevoel om op je eigen afscheidsreceptie te staan. Biertje, knabbeltje en handjes schudden. Voor wie eigenlijk? O ja, voor mezelf...... blijft onwerkelijk zo'n laatste dag. Was leuk dat er ook nog wat oud (of bijna oud) medewerkers waren zoals Ron Visser, Björn en Lianne. Het was best druk en ik ben blij dat ik het zo gedaan heb.

Daarna met de eigen afdeling en Renate (mijn vrouw) een hapje gaan eten bij de Crystal Wok in het centrum van Zaandam. Had best een aantal mensen meer willen meenemen, maar waar leg je de grens? Dus gekozen voor ons eigen cluppie. Edwin hield een toespraak, natuurlijk kwamen er nog wat anekdotes voorbij. Zoals de Lot's of Opportunities en het Ammoniak Incident bij de Centrale Slagerij. Kreeg nog een mooi kado (een TomTom) van al mijn (ex)collega's dus ben ik nu ook verlost van de losse velletjes met routepapieren in de auto. Zelf had ik voor iedereen een cd/dvd gemaakt met alle foto's en een film van onze AH-EDS jaren. Maar ook aan het eten en drinken kwam weer een einde en nu moest er nu toch écht afscheid worden genomen.

Dit was best emotioneel, we hebben tenslotte heel wat lief en leed met elkaar doorgemaakt. De onrust op het Albert Heijn hoofdkantoor, het overlijden van Roel en Jan maar ook onderling lulden we regelmatig over de dingen die we in ons privé leven meemaakten. Jammer dat het zo moest lopen, eigenlijk had ik nog best veel jaren met deze fijne mensen door willen brengen. Toch denk ik dat het een goede keuze is voor mezelf en wil ik iedereen heel erg bedanken voor de mooie tijd en veel geluk en succes wensen in de komende periode!

Fotoalbum EDS kantoor Ebbenhout

CNV heeft speciale HP-EDS pagina

Het CNV heeft op hun website een speciale pagina over alle ontwikkelingen bij EDS HP. Kijk maar eens op deze link: http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/zakelijk/hp/

De Unie: HP-verzoek loonoffer is ongepast

Vakbond De Unie noemt het ongepast dat het management van HP medewerkers vraagt een deel van het salaris in te leveren. Vorige week vrijdag vond een gesprek plaats tussen vakbonden en HP Nederland over het vrijwillig inleveren van salaris bij HP en EDS.
De Unie zegt dat HP de bond op geen enkele wijze heeft kunnen overtuigen van de noodzaak om medewerkers te vragen salaris in te leveren.

Inleveren van salaris is volgens De Unie een uiterst redmiddel om werkgelegenheid te behouden. Dat is bij HP nu niet aan de orde, schrijft Huug Brinkers op de site van De Unie. Bovendien kan HP geen garanties geven aangaande het behoud van werkgelegenheid in combinatie met het loonoffer. Daarom noemt Brinkers het verzoek van HP aan medewerkers om salaris in te leveren ongepast.

De bond wijst er verder op dat inleveren van salaris negatieve consequenties heeft voor pensioenopbouw en het SV-dagloon, op basis waarvan een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt bepaald. HP heeft laten weten de keuze van medewerkers om wel of niet vrijwillig salaris af te staan te zullen respecteren.

Bericht overgenomen van http://www.automatiseringgids.nl/

Grootste deel ontslagen HP in Europa

Het leeuwendeel van de banen die ict-leverancier HP zal schrappen naar aanleiding van een wereldwijde reorganisatie, zal verdwijnen in Europa. Ruim 5700 van de 6400 te schrappen banen zullen worden wegbezuinigd in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Omdat HP relatief weinig in de twee laatstgenoemde gebieden werkzaam is, zullen de zwaarste klappen waarschijnlijk in Europa vallen. Ook in Nederland zouden daarbij banen geschrapt kunnen worden, al is nog niets zeker volgens een woordvoerder van HP.

´Momenteel voert HP gesprekken op Europees niveau´, geeft HP-woordvoerder Herbert Wormgoor aan. ´Pas wanneer die gesprekken voorbij zijn, weten we meer en kunnen we ook meer vertellen.´ Volgens Wormgoor is HP voorzichtig met het naar buiten brengen van informatie. Een Belgische woordvoerder van HP gaf eerder al aan dat in alle vestigingen van Europa, het Midden-Oosten en Afrika (het zogenaamde EMEA-gebied) banen op de tocht staan. Ook in Nederland. ´Het zou goed kunnen dat dit inderdaad het geval is´, aldus Wormgoor, ´maar het is een beetje op de zaken vooruitlopen. Over de verdeling van de ontslagen is nog niets bekend, behalve dat er 5700 banen gaan verdwijnen in het EMEA-gebied.´

Twee procent
Na het bekendmaken van de kwartaalcijfers in mei van dit jaar gaf HP aan wereldwijd twee procent van de ruim 320.000 banen te schrappen. De 6400 te verdwijnen banen komen nog eens boven op de 25000 banen die HP schrapte na een reorganisatie in oktober. In Nederland werden er 420 functies geschrapt. Vooral HP-dochteronderneming EDS werd destijds zwaar getroffen.

In het EMEA-gebied zijn zo´n 80.000 mensen werkzaam bij HP. In Nederland telt de ict-leverancier zo´n 3700 medewerkers. Waarom het merendeel van de te verdwijnen banen zal gaan verdwijnen binnen Europa kan Wormgoor niet zeggen. Het personeel van HP heeft de afgelopen maanden al meer bezuinigingsmaatregelen moeten slikken. Zo werd hen in februari nog gevraagd om vrijwillig een deel van het loon op te offeren. De bezuinigingsmaatregelen stuiten bij HP op onbegrip.

Bericht overgenomen van http://www.computable.nl/

Stamrecht, weer een paar stappen verder

Inmiddels al weer een paar stappen verder. Ik moest nu een zakelijke rekening gaan openen voor de Stamrecht BV in oprichting. Eerst met de ING gebeld, is tenslotte onze eigen bank. De medewerker had er best veel verstand van maar vertelde me bijna verontschuldigend dat het drie weken zou gaan duren. Daarna eens met de RABO gebeld, ik kon een afspraak maken voor dinsdag 19 mei in een filiaal te Breukelen.

Met de van de notaris gekregen conceptstatuten en een identiteitsbewijs heb ik daar toen een zakelijke rekening geopend voor een Stamrecht BV in oprichting. Afgelopen vrijdag 22 mei werd ik al gebeld door een medewerkster van de bank met het rekeningnummer en ze hadden dit ook al doorgegeven aan de notaris. 's Avonds gelijk het startbedrag gestort en op zaterdag kreeg ik de overeenkomst thuis, heb dit ondertekent en weer opgestuurd. Het hele Stamrecht gebeuren gaat dus op rolletjes.

Ontslagvergoeding 30% gedaald (uit de Volkskrant)

De ontslagvergoeding voor werknemers is de afgelopen maanden met zo’n 30 procent gedaald. De kantonrechter kent nu gemiddeld 27 duizend euro toe. Vorig jaar verlieten ontslagen werknemers de rechtszaal nog met gemiddeld ruim 37 duizend euro. Kantonrechter (Gabriel Eisenmeier) Dit zijn de ‘eerste voorzichtige conclusies’ die de Amsterdamse kantonrechter Fruytier trekt over het effect van de nieuwe kantonrechtersformule. Fruytier bekeek 154 dossiers die in de eerste vier maanden van dit jaar zijn behandeld bij de Amsterdamse rechtbank, waarvan er uiteindelijk 80 uitmondden in een ontslagvergoeding.

De daling is het gevolg van de invoering van de nieuwe kantonrechtersformule per 1 januari 2009. De rechters vonden dat de oude rekenregel niet meer voldeed. Te veel ontslagen werknemers verlieten hun rechtszalen met te goed gevulde zakken, vonden ze. En dat terwijl deze werknemers – tot voor kort – vaak snel weer een nieuwe baan hadden.

De kantonrechtersformule
Vorig jaar ontvingen werknemers een maandsalaris per gewerkt jaar, jaren na het 40ste levensjaar telden anderhalf keer mee. Na de 50 telden ze dubbel. Sinds 2009 is dit veranderd. Dienstjaren tot 35 jaar tellen mee voor een half maandsalaris. De jaren tussen 35 en 45 betekenen één maandsalaris. Tussen 45 en 55 jaar anderhalf en gewerkte jaren na je 55ste tellen dubbel mee. Bijvoorbeeld: iemand van 34 die tien jaar heeft gewerkt bij een baas, kreeg tien maandsalarissen mee. Nu worden dat er vijf. En een werknemer van 62 jaar met veertig dienstjaren kreeg 57 maanden mee, nu houdt hij 45,5 maandsalarissen over. Het verschil kan dus oplopen tot 50 procent.

Kredietcrisis
De invoering van de nieuwe formule kwam op het moment dat de kredietcrisis de eerste slachtoffers in Nederland eiste. De kans dat iemand snel een nieuwe baan vindt, is veel kleiner geworden. De rechters noemen dat nu een ‘ongelukkige samenloop in de tijd’. Fruytier: ‘Maar de nieuwe formule wordt op zitting en in de stukken op dit moment niet meer ter discussie gesteld.’

Door de recessie hebben de ontslagrechters het een stuk drukker gekregen. Het aantal ontslagzaken in Amsterdam steeg in het eerste kwartaal met bijna 35 procent naar ruim 700. Vooral het aantal lastige zaken – waarbij het ontslag geen formaliteit is en de ontslagen werknemer tegenstribbelt – neemt snel toe, met ruim 70 procent naar 300 zaken. In Nederland loopt ongeveer de helft van de ontslagzaken via de kantonrechter.